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完善四种机制 培养选树先进典型

2015-06-25王枫

企业文明 2015年6期

王枫

先进典型彰显时代精神,引领奋斗方向,具有强烈的感染力和吸引力,能够产生不可替代的示范、鼓舞和引导作用,是企业发展的重要精神支撑。近年来,吐哈油田哈密物业管理公司保洁中心不断完善工作机制,为先进典型搭建成长和成才的平台,先后推出了全国最美职业工人赵良喜、新疆维吾尔自治区道德模范冷玉梅等一批先进集体和个人典型,在保洁中心上下形成了崇尚先进、争当典型的良好氛围,为保洁中心党建工作和精神文明建设注入了强大动力,有力地助推了保洁工作又好又快发展。

完善发现机制,大力选树先进典型

先进典型的选树是一项常态性工作,保洁中心党支部通过三条渠道来发现和选树典型:

注重从群众这块沃土中发现典型。保洁中心每年评选、表彰或推荐上级表彰的先进、劳模、岗位能手等,都要经过职工群众层层选拔、层层推荐,挖掘不同层面、不同岗位能够体现“先进性、群众性、客观性”的先进典型。在创先争优和服务型党支部创建活动中,保洁中心党支部始终将“党员先锋岗”创建活动作为重要载体,坚持在全体党员中开展“党员先锋”评选活动,通过群众测评、支部评议,每季度一评选、一表彰,并在工作中定期开展“矿区服务示范窗口建设”活动,评出“服务之星”;在班组、岗位开展大培训、大练兵、大比武,评出“技能之星”;开展“导师带徒”,评出“帮带之星”,这样,典型产生于群众之中,由群众推荐,不仅拓宽了发现典型的渠道,而且筑牢了典型的群众基础。……

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