程利民　白红菊

随着国有企业变革的不断深入，企业员工的思想日益多样化、复杂化，新的问题和矛盾不断涌现，给国企党建工作提出了更高要求。许继集团作为国家电网公司的重要产业单位，紧密结合公司统一的企业文化要求，打破固有工作思路，创造性地开展党建工作，进一步提高和充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业发展提供了坚强保障。

建设统一的党建文化的必要性

建设统一的党建文化，是开创党建工作新局面的需要。当前，我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出，必须进一步深化国有企业改革，推动国有企业完善，并要求加强和改善党对全面深化改革的领导，全面提高党的建设科学化水平。习近平总书记对新形势下坚持从严治党提出八项要求。而集团现有党建工作模式和思路还不够开阔，还无法完全满足新形势下党建工作的发展需要。

建设统一的党建文化，是提升党组织活力的需要。以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，国有企业发展必须最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，企业经营管理不能仅注重于物质激励，更要从企业文化着手，满足员工的精神需求。许继集团现有党建工作水平不能满足企业发展对党组织活力的要求，需要进一步加强党组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，进而调动企业全体员工的工作热情和积极性。……