江山

随着社会结构的分化、利益结构的复杂化和社区矛盾的凸显化，使全国基层党建处于一个新的社会环境之中，基层党建工作亟待探寻新的工作思路与模式。近年来，全国非公企业党建工作取得了新的重要进展，各地把非公企业党建工作优势转化为非公企业发展优势，为非公企业实现“二次创业”、经济转型升级和区域社会现代化提供了强大的组织保证，同时，也为全面提高非公企业党建工作科学化提供了重要经验。以下是国内部分非公企业党建工作好的创新做法。

组织设置开放化

阿里巴巴集团党委结合集团客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业的价值理念，在党建工作中坚持“自主、个性，开放、透明，责任、分享”，积极探索开放式党组织设置方式，着力激发党组织和党员队伍内生动力。

创新组织设置。在依托原有行政架构建立的B2B党委、淘宝党委、支付宝党委、阿里云党总支和集团直属党总支的基础上，以管理、研发、营销等工作团队为基本单元，根据党员的岗位性质、工作范围、兴趣爱好、个性需求等方面的差异，结合党员意愿“自主组合”党支部和党小组，并进行“个性化命名”，从而形成多层次、开放式的“核心+堡垒”工作格局。在具体实施过程中，首先将这个构思在网上进行发布，引起党员的浓厚兴趣和积极响应，其中“自主组合”和“个性化命名”工作都是在内网平台，以互动方式在党员间自发开展。通过发布“征集帖”和自由组合、命名，先后组建起了90多个“个性化”特色党支部、党小组。……