建设“书香项目”，是为了响应中国建筑打造“书香中建”部署在工程项目上的具体实践，为一局建设“学习型、创新型、服务型党组织”打造“通用型”载体，给项目团队和员工共同成长拓宽途径，也是彰显一局工程项目品牌形象、加强品牌传播的重要手段。

从2012年开始，中建一局为落实“学习型、创新型、服务型”党组织，倾力打造“书香项目”，一方面通过形式多样的专业技能学习活动，加快员工自身成长成才；另一方面通过大力丰富员工文化生活，提高员工文化和道德修养，开阔员工视野。开展三年来，“书香项目”逐步成为项目青年员工成长成才的重要平台和载体，成为促进企业文化建设和战略实施的重要手段。

活动背景

中建一局现有员工2万多名，青年员工占70%，每年接收大学毕业生2 000余人。开展“书香项目”建设一是为广大青年员工营造浓厚的学习氛围，搭建丰富多样的学习平台，二是通过形式多样、丰富多彩的文化载体和文化活动，使工程项目成为一局文化建设的重要平台，努力将项目建设成学习型项目、文化型项目，三是通过“书香项目”这个载体集成项目包括党建在内的各项工作，使工程项目充分展现中建一局的特色文化和核心价值观。

具体做法

强策划、有考核——做好顶层设计 抓好统筹管理

2012年，一局集团开始“书香项目”建设。4月，下发了《关于开展“书香项目”建设活动的指导意见》，统筹提出了书香项目建设的目标要求，要求通过“书香项目”集成项目工作，《指导意见》确定了活动的主要内容——团队学习、人才培养、价值创造、品牌展示，提出“四项目标”还设立了严格的“书香项目”考核细则。……