范震波

摘 要：本文以麦可思公司2014年对我校2013届毕业生开展调研撰写的《徐州工业职业技术学院社会需求与培养质量年度报告》为蓝本，对该报告中就业竞争力章节进行分析，思考在工作中存在的不足和改进应对的措施。

关键词：麦可思调查；就业竞争力；改进措施

麦可思公司创建于2006年，是中国首家高等教育管理数据与咨询的专业公司，是高校、社会大众、用人单位和政府公认的第三方权威性数据机构，麦可思每年会针对上一学年度毕业学生开展调查，长期为国内高校提供年度数据跟踪与咨询服务。2014年，麦可思公司对我校2014届毕业生开展调研，撰写《徐州工业职业技术学院社会需求与培养质量年度报告》，本文拟就对该报告中就业竞争力章节进行分析，思考在工作中存在的不足和改进应对的措施。

1 就业竞争力指数分析

就业竞争力指数的具体计算是专业就业率/本校最高专业就业率、同理计算月收入比例、毕业时掌握的基本工作能力的比例和就业现状满意度的比例。该项指标能够反映本校各专业的就业情况的相对水平。我院精细化工（94.3）、食品加工（92.8）、环境监治（90.8）、食品营养（88）、生物化工（86.1）、工业分析（84.4）、工业安全（84.2）、给排水工程（83.1）、应用化工（83）、化学制药（83）。

2 毕业生就业总体状态分析

就业薪金：化工学院2014届毕业生月薪金为3480元。

就业率：化工学院就业率为98%。

就业相关度：化工学院就业相关度为67%。

就业满意度：化工学院就业满意度为72%。

3 就业工作开展的思路