范耘

摘 要：本文从图书馆知识型馆员的角度，阐述了图书馆虚拟团队中知识型馆员和知识两大基本要素的共享、转移和创新的过程，归纳了影响虚拟团队信息共享行为的重要因素，创建了虚拟团队知识共享行为模型、知识转移和创新模型并进行了理论阐述。

关键词：团队；知识；共享；创新

The Virtual Team Model Based on Knowledge Librarian

Fan Yun

（Journal of Yunnan Jiaotong College，Kunming 650500）

Abstract： This article from the perspective of intellectual librarian， describes the process of sharing， transfer and innovation by knowledge librarians and knowledge of the two basic elements in library virtual team. To sum up the factors on virtual team information sharing behavior. Create the virtual team knowledge sharing behavior model， knowledge transfer and innovation model .

Key words： Virtual Team Knowledge Sharing Innovate

随着知识经济时代的到来，作为学术性机构的图书馆，拥有越来越多的知识源和知识型馆员，馆员的知识和技能日益受到重视。图书馆当前管理强调以如何创造知识 、扩散知识、最终利用知识来推动图书馆的发展，知识这种特殊的生产要素的载体是人，即拥有图书馆发展所需要的各种知识的知识型馆员，图书馆发展所需要的各种知识分散在每个知识型馆员的头脑中，如何将分散的知识进行有效的整合，实现知识在图书馆内的共享，使每个人的知识成为图书馆的共同知识，无疑将是图书馆发展面临的最大挑战。虚拟团队作为一种有效的知识管理的组织形式， 对顺利实现图书馆的知识管理有积极的推动作用。

1 图书馆虚拟团队是知识型馆员实现知识创新的有效途径

虚拟团队是信息时代组织模式中的一种，具体是指由分散在不同地方甚至是不同大陆并密切配合共同进行工作的人们组成的群体。就组织成员构成而言，可以在一个组织内部，也可以跨越组织边界；就时间而言，可以是短期、长期或永久性的；就目标而言可以是为了解决一个问题，也可以是为了完成一个重大项目。……