李瑞芳

曾几何时，国企负责人由代表出资人的政府部门直接任命已经成为一种常态。然而，这种惯例带来的弊端慢慢显露出来，导致他们“做官”多于“做事”，容易出现一些违背经济规律的决策，即他们追求的目标不是企业利润的最大化，而很可能是一味地按照政府的要求进行决策。

国务院国资委发现了这个问题。于是，他们试图改变。几年前赫赫有名的东风汽车总经理全球招聘就是个很好的案例。

2010年8月30日，中央组织部、国务院国资委发布了全球《招聘公告》，组织12户中央企业面向海内外公开招聘12名高级经营管理者，东风汽车公司总经理一职是其中之一。中组部、国资委对这一职位的描述是：了解国家宏观经济政策，熟悉汽车行业的相关政策法规，掌握相关行业发展动态和方向；熟悉大型企业集团的组织和运作模式，具有国际化企业的管理能力和资本市场运作能力；具有5年以上大型汽车企业管理工作经历；具有大型中外合资企业和海外上市公司经营管理经验者优先；具有中华人民共和国国籍。

当时，参加笔试的28人中，多是东风、一汽、长安、广汽的高管，最终进入10强的人中，东风系统入围7人，包括朱福寿、周强、卢峰、李京桥、康理、黄兆勤、李春荣；而东风系统之外的3人，则是一汽的王刚、长安的任强、广汽的付守杰。

时隔半年后，国资委披露，那次招聘与引进海外高层次人才相结合，共有1410人报名，31人被聘任。在东风汽车的海选中，时任东风汽车集团股份公司（东风汽车公司子公司）总裁朱福寿最终考核第一，成为东风汽车公司总经理的唯一公示人选。……