罗环敏 黄 萍 刘国钦

基于球面网络结构模型的企业文化模糊综合评判

罗环敏 黄 萍 刘国钦

本文基于企业文化球面网络结构模型构建了一个三级评价指标体系，并针对企业文化指标不易定量分析和企业文化评判等级边界模糊的特点，引入模糊理论，构建企业文化模糊综合评价方法对企业文化进行评判，避免了用“是”或“否”这样的确定性评价方法处理这种非确定性问题带来的信息遗漏。评价结果表明，基于球面网络结构模型的企业文化模糊综合评判能较好地反映出企业文化建设的实际情况。

企业文化;企业文化评判;企业文化模糊综合评判;球面网络结构模型;评价指标体系

一、引言

企业文化是一个庞大而复杂的系统，我们有必要在对企业文化系统性认识的基础上，基于一个能充分体现企业文化稳定性、整体性、层次性、关联性和动态性等特征的企业文化模型，建立一套能够全方位、多角度反映企业文化水平的评价指标体系。但企业文化指标评价等级的边界不明显，“好”或“坏”的边界之间存在一个过渡区，不能用确定性评价方法对其进行评判。而模糊数学应用模糊向量而不是一个实际指标值来对事物进行分析、判定，对于非确定性问题的解决具有独特的优势。〔1－4〕针对企业文化评判等级边界模糊和企业文化指标不易定量分析的特点，我们认为，引入模糊理论，采用模糊综合评价方法对企业文化进行评判，可以利用模糊数学的隶属度理论把定性评价转化为定量评价，能够达到系统性强、信息遗漏少、结论相对准确、易于过程分析的效果。……