周艳娟

[摘要]财务活动是企业经营活动的重要组成部分，财务文化是伴随企业经营活动和企业文化应运而生的，它的产生与发展离不开企业文化，它是企业活动特定文化现象的体现。随着企业的不断发展与壮大，对企业财务文化的建设与完善也必须与之相适应，形成完备的财务文化层次体系是企业进一步发展的必要前提。文章就如何构建和谐的企业财务文化进行了分析。

[关键词]企业财务文化；构建和谐；以人为本

[DOI]1013939/jcnkizgsc201536063

财务文化是人类在社会生产实践中创造的，能体现民族特色、增进财务活力、推动财务管理现代化的物质财富和精神财富的总和。企业财务文化是企业文化的重要组成部分，是企业可持续发展的内在推动力量，其构建发展与企业的兴衰有着密不可分的关系，它的性质决定着企业发展的方向。基于财务文化的重要性，如何构建和谐的企业财务文化便成为我们今天的主要话题。

1企业构建和谐财务文化的重要意义

构建企业和谐的财务文化对企业健康可持续发展的重要意义在于：一是通过设置合理高效的财务目标为经济发展提供财务动力；二是通过隐性的约束为企业经济发展提供正确的财务行为规范；三是通过内部财务环境的优化为企业经济发展奠定坚实基础。财务目标的选择取决于财务价值观，企业财务文化的建设首先应当明确价值观念，并以此对企业整体的、长远的财务目标进行导向。和谐的财务文化之下，企业的财务目标的实现过程同时也是利益相关者、企业自身和整个社会的发展过程。因此企业财务文化的和谐是企业长盛不衰的重要保证。财务文化的建设和深入，不仅是企业财务文化制度的完善，更从理念上影响企业各部门各员工的财务观念和行为。

2如何构建和谐的企业财务文化

21保持财务文化建设与财务发展总体目标的一致性

财务发展将以财务准则体系的完善为主线，从企业文化的角度看财务目标，就是要使财务人员能够在日常工作中对自己的工作方向形成一个共识，共同朝着一个方向努力，发挥出潜在的积极性。通过各种渠道、采用多种形式、多样手段和有力措施，组织各类财务机构的财务人员进行财务法规、科学管理、现代科技、岗位业务、职业道德以及文化知识等方面的学习、培训，并将这些一般知识通过财务人员的消化、体会、内省而升华、转化为人的精神、气质和品格，从而提高他们的整体素质，使其成为业务素质高、讲诚信、能独立完成工作、进行道德自律并自觉承担道德责任的人。保持个人目标与财务目标高度一致，缔结一个团结同心、真诚合作、和谐默契的企业团队，促进财务事业和财务文化的蓬勃发展，是这一目标的最终体现和完成。

22要注重培养财务价值观的形成

财务价值观是广大财务人员长期在商品生产、流通、货币资金管理、行业服务中实践形成的，它是财会人员的行为准则、文化素质、个人才能与群体智慧的结晶。要培养和形成财务人员正确的价值观，就要从财务主体出发，培养他们的主人翁责任感和民主参与意识以及共同的目标感、使命感、责任感、荣誉感及其在此基础上形成的凝聚力和向心力。要培养具有坚定信念和正确价值观念、优秀道德行为规范的财务人员，从根本上增强财务机构的工作活力，就要注重汇集财务人员的意志和意识，反映形势的需要和需求，提炼共同的信念和观念，传播进步的理想和思想，并把自己的愿望和情绪介绍和传递给机构的其他成员，影响他们的思想倾向，从而使整个财务机构工作有机地联系起来，健康地运转。

23全面深化以人为本的观念

不论是企业的管理活动或是有关的业务工作安排，都要时刻从员工的角度出发，保障其权益和需要的基础上，才能更加充分的发挥其创造价值，实现企业与员工共同发展。利用激励与约束的双重功效，使员工在合理、惬意的企业财务管理环境中，最大限度地发挥自身的创造力和能动性，充分发挥人的积极性和创造力。要提高创新意识和财务人员的创新能力，不断追寻创新点，并转化为有效的成果。鼓励积极创新，集思广益，员工的异议要及时解决并找出原因，避免再次发生。针对提出的合理意见要积极采纳，其中无法采纳的应及时反馈并说明原因。塑造典型模范，发挥正面效应，以供员工向优秀先进看齐，实现员工的不断成长。企业财务文化建设中必须注重和加强以人为本思想的宣传和财务文化精神的深化，开拓创新，形成合作互利的财务团队，让企业内外处处以人为本。

24汲取企业文化精髓，丰富财务文化的内涵

财务的最终目标，是要通过对财务信息的分析和使用，达到帮助企业提高经济效益的目的，财务人员与企业各个部门联系最为密切，受整个企业文化氛围的影响和熏陶最为突出。在企业中，财务人员随着企业文化的不同，不断调整自己判断事务的方式，管理者应该在日常工作中注意引导财务人员以国家利益为重，摆正自己的心态，正确处理每一笔业务和每一项工作。在知识经济环境下，企业文化要让消费者通过媒体了解企业，并通过媒体或者市场的反映、回馈的信息而改进企业的不足。以知识为基础的信息技术不但能够快捷地传递大量信息，而且也为用户提供了直接分析这些信息的手段，如果再单纯地提供综合性信息，将影响信息使用者进行判断和决策。因此，通过财务文化建设，使财务工作着重提供多种属性的报告：既包括最底层的原始数据，也包括高浓缩的综合信息；既包括定量信息，也包括定性信息；既包括历史信息，也包括预测信息等，使财务信息的披露更好地反映出相关性的特征，更好地为决策者做出决策提供准确、快速、真实的信息。企业文化产生的持久而有效的影响力，必将为财务人员高效地做好财务工作起到重要的作用。

25要敢于并乐于接受相关部门的监督和检查

企业内部有着相对完整的内部控制体系，内部审计部门会对企业财务效益等方面进行定期的内部审计或是随即抽查。而外部也有财务事务所、行间监管机构以及税务部门的监督检查。这些内外部的监管部门作为利益相关者或是维护相关者利益的部门，是以人为本企业财务文化的有机构成。企业在接受监督检查的过程中，应当主动配合，虚心接受批评改正，积极改进发现的问题。在不断完善自身的过程中，也提髙了在市场中的综合竞争力和声誉形象，有利于企业长期发展。

26职业道德建设精细化

诚信是财务人员最基本的职业品质，表达了财务人员对社会的一种基本承诺，财务人员应坚持以诚信自律为主线的职业道德建设，构筑财务诚信长城；同时要加强价值取向的正确引导，形成财务群体共同价值观，我们可以把价值观理解为诚信为荣、实事求是、坚持原则、开拓创新、公正廉洁和追求卓越。要加强财务职业道德教育，提高财务人员素质，可针对财务人员开展职业道德和法制教育，提高自律水平，完善监管机制，我们可从以下三个方面着手：

第一，在财务队伍中建立有效自律决策机制、职业道德规范体系、惩罚方式和手段等，强化自律、监管职能和职业道德培训。第二，完善业绩考核机制，提高财务人员适应能力。一方面，正确处理国库部门、营业部门与事后监督中心之间的关系，正确看待业务差错，认真分析差错类型，测算业务量与差错的合理比例，减轻一线财务人员的心理压力。另一方面，加强与人事、内审、监察部门的积极配合，使管理工作更具有客观性、全局性和系统性。将报酬与劳动成果相结合，使风险与待遇相对称，对财务工作全年无差错、无事故发生的财务人员给予奖励。第三，建立科学的财务系统内部分工协作制度及健全的审批手续、财务核算程序和民主理财制度。要建立健全内部审计制度，尤其要加强外部财务监督，避免内部财务监督独立性不足的缺点。

27加强企业财务制度的建设和完善

企业应当及时对财务部门的工作职责重新定位，对财务人员开展财务工作的内容进行扩充。受财务工作变动影响的其他部门职责也应当随财务职责的变化做出相应调整。企业财务制度要在原有的基础上与时俱进，不断完善并外延。以明确的规章保障财务人员和其他部门员工能够顺利完成工作，并且有利于相关责任划分、避免矛盾的产生，促进企业财务文化的和谐。

3结论

企业和谐财务文化是伴随着现代企业发展而产生的一种新生文化，是促进社会主义和谐社会发展、构建和谐企业文化、走节约型经济发展之路的重要组成部分。其理论和实践问题的研究和探讨，需要一代又一代“财务人”去不断探索和努力。这是时代的呼唤，历史的选择，每个“财务人”都责无旁贷，任重道远。

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