刘蓓　陈奇

教师是教育工作的主体，他们的工作好坏，积极性高低直接关系到幼儿园整体工作的开展。工会工作是幼儿园工作重要组成部分，它承担着团结动员，教育引导、帮助服务教职工的重要职责。幼儿园重视并不断创新工会工作，对凝聚教师队伍，激发教师活力，促进幼儿教师的素质和教育教学质量的全面提升。对幼儿实施素质教育更具有十分长远而有益的影响。为此幼儿园工会工作在新的形势下要努力做好以下“四点”着眼点。

一、加强教育培训，提高整体水平，创建“学习型”工会

随着知识经济的到来学习的价值凸显，以往的社会组织形态已经不能适应信息社会的要求，需要建立与知识经济相适应的社会组织形态。工会作为幼儿园的一个基层组织，理应成为一个学习型组织，使全体成员处于不断学习和成长之中。

1.帮助教师树立自我超越的意识。

“自我超越”是指一个人能够拓展个人才能，具有创造的意识和能力。面对幼教改革的新形势，需要尽快转变观念，调整自己的知识结构，树立学习的意识，在工作中不断完善自己的专业素养。我们幼儿园邀请有经验的老师来指导青年教师进行班级环境的创设，并通过申报自主性活动来激发教师自我超越。

2.促进教师间的交往与对话。

让老师们在团体学习中树立开放的心态对待自己和他人，敢于面对事实真相敢于承认自身的不足。不隐瞒个人的想法，与同事坦诚相待共同发展。尊重同行教师，多向同行学习，多参加研讨会，或与他人结成学习对子，借鉴他人的经验来完善自己。我园对各班教师自主性申报活动进行公示，教师可根据自己的兴趣与需求选择性地前去观摩学习，并在观摩后进行研讨反思，促进活动教师与观摩教师的共同成长。

二、推进园所发展，提升服务能力，创建“服务型”工会

工会工作要融入幼儿园的保教工作中，围绕工作中的重点和难点问题，积极探索新形势下开展合理化建议，管理革新，教育教学新模式的新思路、新方法。尤其要深入第一线的教师中，慰问基层教职工，送健康，送关怀，送文化，送温暖，为服务发展提供强有力的精神支持和物质保障。

一是以“送温暖”的活动为主要方式，为凝聚教职工队服务。困难教职工是幼儿园的特殊群体，是工会重点服务对象，要求工会做到困难时及时慰问，生病时及时探望，生日喜庆时及时祝贺。生活上多关心，工作上多帮助，情感上多沟通。我园长期以来一直对退休在家身患癌症的童佩华教师进行特困补助，在逢年过节时上门慰问，将关心送到退休教师的身边；园内宋旭华教师生病住院，第一时间赶去医院进行慰问；青年教师生孩子，我们赶去道贺。这所有的一件件小事，感动着身边的每一位教职员工，从而激发了教职工的工作热情，使其感受到幼儿园大家庭的温暖。

二是以“建家”活动为主要阵地，为营造先进园所文化服务。开展丰富多彩的群众活动，是工会组织的传统优势。工会要把建家与开展“干群互动”、“创建和谐劳动关系和安全，文明，和谐园所”等活动有机结合起来。我园在每年的敬老节和新年来临之际，都会组织我们幼儿园的退休教师来园活动，青年教师利用自己能写会画的特长，自己亲手制作贺卡，用一首温馨感恩的小诗来表达对教育前辈的尊敬；用一副创意无限的画来表达对前辈们的感谢；让我们的退休教师感受到来自我们的关爱。在融合的氛围中，教职工之间互相帮助，互相关心、爱护的精神得到了弘扬，集体凝聚力增强了。

三、加强调查研究，以创新为载体，创建“创新型”工会

创新是幼儿园发展的强大的动力，没有创新就没有活力。工会是落实幼儿园工作计划和工会工作计划，组织各种活动的重要职能部门。因此，组建一个精干得力的工会班子，构建一个高效顺达的工会组织网络，建设一批优秀的工会小组，对创新幼儿园工会工作的意义不言而喻。

1.“选择好一个带头人”是创新幼儿园工会工作的前提。就工会主席个人而言须具有 “三种意识”：一是勇挑重担的意识。除认真完成教学工作以外，要认真落实上级和幼儿园的各种要求，创造性地开展好各种活动。幼儿园的各项任务，首先自己要冲锋在前；上好公开课、示范课，组内同事有事有病有困难时，应及时过问，主动代课。二是钻研求进的意识。要永葆工作能力的提升，永存工作艺术的鲜活，永具求真创新的风格。三是热心服务的意识。幼儿园布置的工作开展的活动很多，常常要依靠工会来抓，要走工会小组这条线加以落实，这就需要工会主席、组长应做到脑勤、眼勤、嘴勤、腿勤、手勤，有一副热心肠，揣一颗大度心，洒一片服务情。

2.“严格的工作纪律”是创新学校工会工作的保障。要真正创新幼儿园工会工作，形成办园特色，就必须始终深入思考，并不断践行这个问题。从加强领导，完善制度，深化督评，注重创新入手，建立健全工会工作的目标管理、规章制度、考核评价和激励机制，把团结引导与主动参与、帮助服务与自立创新、凝练工会制度与塑造教师文化有机地融合在日常工作过程之中，克服对待工会工作“口头上重要，实际上不要”，日常管理中以行政会议代替教代会，活动过程中“方式浮、方法旧、活动少、层次低、参与散、效果差”的局面，使工会工作贴近生活、贴近实际、贴近教学、走近老师、走进心灵，真正使工会成为教工之家。

四、整合现有资源，提高工作效率。创建“高效型”工会

面对新形势，新任务，工会要在不断变化的客观环境中，通过科学决策、健全体制、实现工作资源的合理利用，将工作效率最大化。在创建“学习型”“服务型”“创新型”工会组织的前提和基础上不断提高工会干部的办事能力，从而提高工会组织的凝聚力和战斗力，成为高效型的工会组织。我园充分利用家长资源，建立了家委会，并有家委会成员推选出一名家长学校的校长，对幼儿园进行监督管理，学期初召开家委会会议，告知我园一学期内我园的重点工作及家长需要配合的工作，学期中，家委会成员参与我园的各项评比活动，如：幼儿礼仪之星评比、班级早操评比、班级自然角及主题环境的评比等。学期末召开家委会座谈会，让家长朋友畅所欲言，对我园各项工作进行总结交流，并提出合理化的建议，使我园的工作在家委会的监督和协作下，更上一台阶。

【作者单位：常州市钟楼区清潭第三幼儿园 江苏】