贺霞

摘 要：科研单位是推动社会进步和企业发展的重要技术支柱，也是不断贯彻落实党的十八大关于进一步深化改革，向科学技术要效益的指示精神的重要一环。从科研单位员工的特性分析入手，指出了科研单位存在的问题，提出了提升定位是基础、解决形式主义是核心和提升科研人员收入是抓手的基本思路。

关键词：科研单位；员工；思想政治工作；创新；思路

科研单位是推动社会进步和企业发展的重要技术支柱，也是不断贯彻落实党的十八大关于进一步深化改革，向科学技术要效益的指示精神的重要一环。随着市场经济的不断深入推进，科研体制的改革发展，科研单位员工的思想政治工作也在不断地受到新问题、新矛盾和新事物的考验和挑战。因此，如何进一步深化科研单位员工的思想政治工作，不仅是落实党的十八大精神的要求，也是科研单位内在管理和时代发展的现实需要，成为了当前科研单位和部门需要研究解决的重要课题。

一、科研单位员工的特性分析

（一）文化层次明显高出社会团体和企业的平均水平

据有关资料反映，科研单位员工的文化层次高出社会和企业平均水平50%以上，特别是高学历员工，更是高出社会和企业平均水平80%以上。也就是说，当前，我国培育出来的硕士、博士等高学历的主要人员都集中在科研院所。这种现象，在企业内部的科研单位也是基本存在的。

（二）科研单位员工中高精尖人才众多

从当前公布的数据看，大多数的“两院院士”都集中在科研单位。如此之多的高精尖人才集中在科研单位，构成了科研单位员工的主流和中坚，成果产出率也较其他行业员工高出很多。这些员工，很多都是全国一流的知名专家、专业学者、理论领域独有建树的教授和企业某一技术方面的行业权威人士。总体来说，科研人员都有自己一套独立的思想感知和判断系统，对任何事物和问题都有自己的个性化主张和解释，他们很少人云亦云，也少有随波逐流，具有很强大的独立思考能力。这既是科研单位的宝贵财富，也是推动社会进步和企业发展的重要技术力量源泉。

（三）科研单位员工具有超强的敬业精神和奉献精神

无论是国防工业的科研人员，还是高校院所和企业的科研单位，从事科研工作的员工大都是在没有节假日、没有上下班的时间概念中从事科研活动，用“牺牲自我，快乐社会”来形容科研单位员工的思想和行为都不为过。有资料显示，在当前社会和企业中，科研人员成为了最繁忙、最敬业的员工行列之一，而且他们的这种繁忙和敬业，与社会和企业一般员工还有相当大的区别。一般员工大都是由于人手紧张，或出现异常情况才会被动地安排加班，而科研人员则是在科研活动中大都是主动加班加点，是一种“心甘情愿”的劳动付出。

二、当前科研单位员工思想政治工作存在的主要问题

（一）定位不足，认识不高

在科研单位，科研工作是主流，项目管理是基础，这些就如同企业发展中的成本、利润目标一样受到超规格的重视。应该承认，这种认识和做法是正确的，但却带来的另一个问题，就是科研单位员工中对思想政治工作的定位和认识发生了变化，有的员工还错误地认为，思想政治工作就是“没有工作在制造工作，没有工作在创造工作”，而且还能举出很多“科学”事例来证明思想政治工作的“空洞性”。使科研单位员工的思想政治工作在市场经济的发展大潮中，在社会经济文化发展的进步中，没有把科研单位员工的思想政治工作定位在一个恰当、适合的高度，这种定位的不足和认识的误区，必然造成科研单位思想政治工作出现了弱化的现象。

（二）有的工作流于形式，深化促进难

科研单位员工大部分都具有高级专业技术职务，他们的人生观、价值观和世界观与社会和企业中的一般员工有很大的区别。相对于思想政治工作而言，这既是优势，也是难点。优势在于科研单位员工的理解能力、对话能力高于社会和企业中的一般员工。难点在于，科研单位员工的思想、精力和方向都集中在科研项目身上，不太容易接受科研项目工作以外的事情，更不情愿把一部分精力投入到他们所谓的“空洞说教式”的思想政治工作中。用他们一部分员工中的俗话说，“只要让我搞科研，其他想咋说都行”。这种“只顾科研，不管其余”的思想观念，使科研单位员工的思想政治工作在一些制度、流程和办法等方面流于形式，表面看“五脏俱全”，实际上是“形式多于实质”。在这种情况下，深化很难，促进更难。

（三）收入与付出不对等，激励机制不足

改革开放初期，科研单位员工不仅在岗位荣誉方面领先于社会平均水平，在个人收入方面也是走在了时代前列。最典型事例就是在改革开放初期，国家对知识分子连涨几级工资，让知识分子从“臭老九”变成了“香饽饽”，以至于姑娘们的择夫标准和方向都发生了转变，可见其影响力之广大。但随着市场经济的进一步深化，科研单位员工的收入并没有形成与社会进步和财富增长的“与时俱进”，有的可能还落后于同步的增长，使科研单位员工由“先富起来了的一部分人”成为了社会和企业中的“一般员工收入者”。而相对于科研单位员工的付出来说，这是极为不公平的。因为科研成果的不断推向社会，对经济效益的影响和企业发展的技术进步是难以估量的，效益产出与科研单位员工个人收入间的“投入产出比”也是失衡的。如果从投入产出的角度看，缺乏员工激励机制；如果从思想政治工作的角度来说，长期下去会极大地影响员工的积极性、主动性和创造性， 是一种“双输”的负效果。

三、深化科研单位员工思想政治工作的基本思路

（一）提升定位是基础

科研单位是社会经济发展和企业技术升级的重要动力源泉。没有科学技术的不断进步和创新，就不会有社会经济发展和企业技术升级的基础保证。因此，科研单位员工的思想政治工作不仅不能弱化，更要深化、优化和强化。通过提升定位，让科研单位员工不仅对思想政治工作有进一步的认识，也让员工们感受到，思想政治工作是一件惠及每一名科研工作者的系统工程，它是通过“软文化”的力量和“润物细无声”的作用，把组织的关怀、同事间的友爱和上下级间的刚性化管理，转化到以人文关爱为主流的柔性化的管理当中，使思想政治工作变成了一种从无形到有形的结合，从精神到物质的结合，从而为科研人员创造更加温暖的科研工作氛围，成为科研人员从事科研工作的促力器。

（二）解决形式主义是核心

科研单位员工对时间的概念与社会和企业一般员工是有所不同的，他们非常反感其他工作占用到他们的科研时间，特别是一些无效的、低效的工作占用到他们的科研时间时，科研人员会产生极大的抵触情绪、逆反情绪和鄙视心理。基于这种情况，深化科研单位员工的思想政治工作的核心是解决形式主义。科研单位的思想政治工作部门要对本单位的思想政治工作制度、办法、流程和具体实施意见进行一次或多次的梳理、清理，按照“实质重于形式”的基本思路，对每一步流程、每一个节点到每一道关口，都要进行“填平补齐”，该删除的要删除，该增加的要补齐，用简洁、流畅、实用、高效的新制度、新流程、新办法去做科研单位员工的思想政治工作，才能收到事半功倍的效果。

（三）提升科研人员收入是抓手

“要想马儿跑，就得让马儿吃得饱”。科研人员是社会的精英，如果按照马克思关于劳动价值学说中的“复杂劳动是N倍的简单劳动”的理念，科研人员应该理所当然地成为当今这个时代无可争议的“先富起来的一部分人”。如果科研人员没有积极性，什么产品升级、什么技术创新都是空中阁楼。虽然现在一些单位和企业通过科研项目管理，实施项目长负责制，增加了科研人员的岗位津贴，但还不够，应该再进行大幅度的增长。社会和企业要通过设立重奖的方式，让科研人员“技术致富”的理想成为现实。要让科研院所的广大科研人员知道，科研项目的成功，新型实用技术的推广，不仅能给当今的社会经济进步和技术受让企业的产品技术换代带来巨大的经济效益，也能给科研人员自身带来个人财富的高速增长。其实，重奖科研人员是一种让“社会大众得利、科研人员得益”的“双赢模式”。这种“双赢模式”，必然大幅提升广大科研人员的积极性、主动性和创造性，使他们能够真正伏下身来，钻研业务有动力，安心科研工作有潜力，研究出更多的先进技术并投入到社会使用当中，真正把“科学技术是第一生产力”的优势发挥出来，体现出来，使企业受益，使全民受益。

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