沈璇

摘 要：人事制度改革是提升高校办学水平的重要环节，关系着现代化大学建设的进程。但是经过一轮又一轮的改革之后，高校人事制度中仍然存在许多问题：评价系统不完善、师资力量不平衡、分配制度不严谨、考核制度不科学等等，本文力图通过现状分析当前高校人事制度改革所面临的问题，以期能够找准高校人事改革方向。

关键词：人事制度；改革；高等教育

2014年6月3日《光明日报》报道，我国共有普通高校2450所，专任教师队伍150多万人，大学已经发展成为一个多目标、多任务的大型组织，成为一个人员众多、专业领域广泛、结构复杂的组织体系。在大学的发展中，教职工是核心，人事制度也一直是我国教育改革的重中之重。

1 人事制度改革的重要性

“教育要发展，根本靠改革”，这是改革开放以来我国教育事业发展的一条基本经验。2013年，党的十八届三中全会鲜明地提出了进行高等教育综合改革任务，这既是国民经济发展、全面深化改革的迫切要求，又是高等教育自身发展的内在呼唤。而把高校打造成集聚人才的高地，实现办出特色、创建一流的目标，就必须牢牢抓住深化人事制度综合改革，加強人才队伍建设这个关键。人事制度改革创新已经在各个高校间达成共识，特别是随着高等教育进入内涵式发展的关键阶段，长期困扰用人机制的瓶颈性因素也进一步凸显，成为全面深化高校综合改革的重要突破口。由于人事工作的特殊性，其制度的设计与变革，关乎大局，常牵一发而动全身。……