刘舰维　刘昌辉　李海山

摘要摘要：传统人事管理系统可以实现对员工基本信息的增、删、改、查等操作，但很少涉及到人力资源规划等功能。针对这些不足进行了研究，提出了人力资源管理系统。在传统人事管理系统的基础上添加人力资源规划模块，实现对人才需求、培养、开发和储备等管理功能，便于高层根据企业战略要求，及时调整人才分配，并在多变的环境中准确、快速地分析与决策。

关键词关键词：C/S架构；人力资源管理；数据库

DOIDOI：10.11907/rjdk.151020

中图分类号：TP319

文献标识码：A文章编号文章编号：16727800（2015）004012202

0引言

传统的人事管理系统能满足企业对员工基本信息的查询与统计等功能，解决了手工操作的繁琐与不便问题。但是，随着信息技术的飞速发展，人力资源管理日益科学化，在商业竞争激烈的背景下，企业愈加意识到人才开发的重要性[12]，传统的人事管理系统已不能满足现代化企业对人才开发的需求。针对上述问题，本文设计开发的人力资源管理系统包含人力资源规划、员工招聘选拔、岗位分析、培训与开发以及员工信息提供等多项功能，这些信息兼容，可实现共享，用较为简单的方法在一个集中的数据库中访问与检索，从而实现员工信息的统一管理[34]。

鉴于本系统的使用对象主要是中小企业管理人员，用户量有限，因此选用C/S两层架构开发设计[5]。

1系统分析与设计

传统的人事管理系统只是对员工和部门等信息进行单一的增、删、改、查等操作，很少甚至没有涉及到人力资源规划工作。……