河北经贸大学 翟城林

浅析高校人力资源管理

河北经贸大学 翟城林

各大高校开始重视人力资源管理，这对高校人力资源的合理分配，增强其开发力度，发挥教师的积极性和创造性有重要作用。高校人力资源的管理和开发对教育事业的发展具有重大的现实意义。本文主要研究了高校人力资源管理中存在的问题以及应采取的应对策略，对我国高校人力资源的管理和研究有重大意义。

高校 人力资源管理 问题 对策研究

一、人力资源相关概述

1.人力资源管理的概念。人力资源管理是通过科学的理论研究，和企业资源有关的人力资源实施的科学的培训、组织、协调。它是组织人力资源和企业资源保持最佳比例的保证。此外，对企业员工的思维和心理活动实施合适的调节，能够在最大程度上调动员工的工作积极性和创造性。企业能够实现知人善用，人事完美结合，最终实现企业发展目标。

2.人力资源管理的含义。所谓人力资源管理是指将组织（高校）为实现组织目标对人力资源流入、保持、提升、流出进行计划、组织、领导和控制的过程。这也就是说，高校要通过科学的管理方式推定高校人和事进行合理的配合，充分发挥人力的作用，最终实现高等学校教育事业的发展。

二、高校人力资源面临的问题

1. 人力资源管理职能不完善。在国内，绝大多数的高校还没有建立与其发展相协调的人力资源管理系统。同时，人力资源管理部门还浪费较多的时间进行普通的人事管理工作。……