□ 李丽琴

(西安外事学院商学院，陕西 西安 710077)

对人性的分析以及结构化，实际上是管理理论的重要理论基础，管理理论的模式以及具体的设计内容，都是围绕人性价值观展开的。具体到微观的管理行为上，具体的管理者都会对人的本性以及本质、价值判断等提出自己的观点，这种观点的形成并不一定是成文的、形成系统的思维，但是这一部分的人性观念，对其管理行为和价值判断等都会产生非常大的影响。不一样的人性假设，将对管理理论产生深刻影响。

一、西方人性假设的沿革及对管理学理论的影响

(一)经济人假设影响下的传统管理理论

管理理论在古典阶段和经济人的人性假设紧密结合在一起，可以认为在亚当·斯密等古典经济学家提出古典经济学理论之后，古典的管理学理论也应运而生，其主要聚焦在人性的经济特性。和经济学理论当中的经济人理论有一定的不同，古典管理学理论当中强调人性的经济特征，主要侧重于对人性的探讨，以及人的思维以及行为偏好角度探究。在古典管理学理论范畴当中，经济人的人性假设主要包含几个特点:首先，是每一个人天性都是偏好懒惰的，只要劳动并不是必须的，那么他们就会选择逃避劳动;其次，是要让人投入劳动，必须采用强迫的手段，或者是以某种控制的方式，才能够让人选择劳动;再者，一般的人都不太具备野心，也就是希望被别人指挥，不会主动去承担某种责任;最后，每一个劳动者的劳动需求，实际上是对于安全或者维持生命等基本需求的回应，因此劳动的基本激励要素是物质，在经济社会中表现为金钱。……