陆和建　周乃泉　吴 凡　（安徽大学管理学院 安徽 合肥 230039）

我国区级公共图书馆社会化管理机制创新研究*

陆和建周乃泉吴 凡（安徽大学管理学院 安徽 合肥 230039）

通过实证分析芜湖市镜湖区图书馆社会化管理现状可以发现，我国区级公共图书馆社会化管理机制存在以下问题：社会化管理法律法规缺失，社会化管理具体标准缺失，监督与评估体系不完整，人员素质无法保证且流动性较大等。因此，我国应从以下六个方面加强区级公共图书馆社会化管理机制：加快制定社会化管理法律法规，确立具体的社会化管理标准，建立并完善监督与评估体系，优化企业薪酬管理及奖惩机制，吸纳专业人才并加强员工培训，以公益性为原则开展特色文化活动。

公共图书馆区级图书馆公共文化服务社会化管理管理机制

2013年，党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出：构建现代公共文化服务体系，促进基本公共文化服务标准化、均等化；引入竞争机制，推动公共文化服务社会化发展，鼓励社会力量、社会资本参与公共文化服务体系建设；完善文化管理体制，推动政府部门由“办文化”向“管文化”转变[1]。同年，文化部发布了《全国公共图书馆事业发展“十二五”规划》，“政府主导，社会参与”成为重要原则，政府倡导和鼓励社会力量以多种方式参与公共图书馆建设[2]。

20世纪90年代，我国开始探索基层公共图书馆管理机制的转变与创新。……