张秋华

摘 要：人是现代企业管理的主体和客体，故而现代企业管理归根究底是人对人的管理。在企业管理中，管理干部是基础因素，要做好企业管理工作，就必须首先做好管理干部的选聘、任用及提拔工作，人事档案在这个过程中发挥着决定性作用。为此，本文首先分析了人事档案对企业管理的重要性，之后对当前企业人事档案管理中存在的问题进行了剖析，最后结合行业特点和时代特征，提出了加强企业人事档案管理工作的若干建议，以供同行参考。

关键词：人事档案；企业管理；人力资源

1 人事档案对企业管理的重要性

1.人事档案是选好管理干部的基础

现企业要做好企业管理工作，就必须首先做好企业管理干部的选人工作，着重从专业技能、心理素质、职业道德等多个层面来筛选人才。而企业筛选人才的主要工具就是人事档案，其对于企业人才的筛选有着至关重要的作用。人事档案中形形色色的经历、一条条的奖惩记录，都能够真真切切地折射出求职者的品德、品格、能力及“短板”，企业便可根据这些信息对求职者进行甄别，从中选择适合企业实际需求的管理干部。

2.人事档案是用好管理干部的基础

人事档案是用好管理干部的基础，具体包括两个方面的内容：其一，能够人尽其用。企业可以从管理干部的个人人事档案中了解其性格特点、专业特点及心理特点拥有一个全面的认知，从而根据这些认知来为其提供适合其特点的工作岗位。……