姚一，丛郁，戴萍，陈雨

（1.中国医科大学医务处，沈阳 110001；2.辽宁省气象装备保障中心，沈阳 110116；3.辽宁省气象信息中心，沈阳 110116）

人力资源被称为第一资源，又称为核心竞争力［1］，是社区卫生服务最重要的构成要素。人员的数量、质量、结构与分布将影响社区卫生服务机构提供服务的质量以及卫生服务机构的生存和发展。2009年国务院颁发《关于深化医疗卫生体制改革的意见》明确提出加强基层医药卫生人才队伍建设的要求［2］。本研究拟通过调查沈阳市社区卫生服务机构人力资源现状，分析人力资源配置中存在的主要问题并提出相应的对策。

1 材料与方法

1.1 调查对象

沈阳市和平、沈河、于洪、东陵、皇姑、苏家屯、浑南、沈北、棋盘山、大东和新民11个区（县级市）的卫生服务中心（站）的工作人员。

1.2 调查内容与方法

在查阅相关文献和咨询相关专家的基础上，自行设计调查问卷，包括社区卫生服务机构的人员基本情况、医生学历和职称构成情况、近3年新进医生的学历构成情况、护士学历和职称构成情况。

1.3 统计学分析

对问卷中的封闭式问题采用SPSS 21.0软件建立数据库并进行相关统计分析，对统计分析结果采用构成比、率和频数进行统计描述。

2 结果

2.1 人力规模

沈阳市11个区的社区卫生服务机构工作人员总数有6 002名，其中临时聘用人员1 029名（17.14%），卫生技术人员4 830名（80.47%），其他人员为143名（2.39%）。如表1所示：在4 830名卫生技术人员中，临床医师总数为2 603名（53.89%），其中全科医师250名（9.60%），中医医师330名（12.68%），口腔医师93名（3.57%），全科医师、中医医师和口腔医师占临床医生总数的比例均低于全国平均值；……