何玉

摘 要：随着社会经济的不断发展，企业的生存发展越来越离不开人力资源管理。人力资源的发掘、培养以及之后的人力资源绩效考核已经成为每个企业的工作重点。绩效管理有利于提高企业的经济效益，也是激励员工的重要手段。

关键词：绩效管理；人力资源管理；企业文化；管理制度

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2095-6835（2014）18-0076-02

1 人力资源管理

1.1 人力资源管理的含义

人力资源管理就是现代的人事管理，它是指企业为了获取、开发、保持和有效利用生产过程和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的方法制订各种相关的计划，组织、领导各种活动，以实现企业的既定目标。换言之，人力资源管理就是对企业内部所有员工进行合理分配，使他们的能力得到充分发挥，使企业的资源得到最大化的开发、利用，包括相应的制度和管理方法。

1.2 人力资源管理与企业发展

人力资源管理是企业竞争力的核心。首先，只有与人力资源相协调、相结合，企业中的物力资源和财力资源才能被充分利用，才能保障企业的生产经营顺利进行。其次，人力资源管理是调动企业员工积极性的首要措施。只有人力资源管理做到位，才能提高企业的生产效率，实现利益的最大化，企业才能够在如今的市场经济中强大起来。

企业要想实现从传统管理向科学管理和现代管理的成功转变，就必须做好人力资源管理工作。只有充分发挥企业人力资源管理的作用，才能提高企业的现代化管理水平，提高员工的整体素质。……