李睿晗

(江苏建筑职业技术学院 宣传部,江苏 徐州 221116)

高职生就业绩效的实证研究

李睿晗

(江苏建筑职业技术学院 宣传部,江苏 徐州 221116)

为了更好地缓解就业压力,提高高职生就业质量,对高职生就业绩效进行了实证研究.选定工作在2年之内的高职毕业生作为研究对象,把就业绩效分成过程和结果绩效2个维度,把结果绩效又分成为获得、满意、持续绩效3个方面,利用因素分析、T检验、单因素方差分析等方法,对研究假设进行了实证分析.

高职生;就业;过程绩效;结果绩效;实证研究

绩效研究一直是管理学研究的热点,在企事业单位中开展较多,关于个体层面目前为止较多偏重于描述性研究,实证研究有限.就业绩效包括结果和行为2个方面,即工作中应该做什么和如何做[1],指个体能否顺利找到工作、找到工作的满意程度以及找到工作之后能否持续下去的一系列行为和活动[2].

本研究从高职生角度出发,提出了就业绩效,包括过程绩效和结果绩效2个维度,而结果绩效又包括获得绩效、满意绩效、持续绩效3个子维度[1].本文拟针对工作在2年以内的毕业生个体开展实证研究,以期为高效开展高职生就业指导,增加毕业生职场稳定性,实现学生增值等提供理论和依据.

1 问卷调研与量表结构分析

调研数据主要采用发放问卷和电子邮件等形式.随机选取江苏建筑职业技术学院各二级学院不同专业的毕业两年以内的学生作为测量样本……