陈春仁

摘 要：当前煤矿职工培训存在师资老化、工学矛盾突出、形式主义等问题，影响了职工培训的质量和效果，应着力加强师资建设、完善培训相关制度、丰富培训内容等进一步完善职工培训，打造过硬的职工队伍。

关键词：煤矿 职工培训 队伍建设

一、引言

劳动力、劳动工具和劳动对象构成了生产力三个基本要素，而在这三个要素中，最关键的、起决定作用的在于劳动力，所有的发展归根结底都是人推动的发展。在市场经济下，煤矿企业自由参与市场竞争，劳动力的素质成为制约煤矿企业生产经营以及企业竞争力的核心问题。当前情势下，煤矿企业要积极加强职工教育培训，立足安全生产和提升效益，努力打造一支素质过硬、结构科学、运转高效的专业化职工队伍。

二、当前煤矿职工培训存在的问题或不足

（一）师资队伍老化，难以满足需求

当前煤矿职业教育师资队伍普遍面临师资老化、知识老化等问题，原有的师资力量从来源看，大多来自于基层生产一线，虽有着较深厚的煤矿生产经验，但缺乏整体、系统的理论知识体系，因而教育培训的整体效果不甚明显；从构成来看，职教师资老龄化严重，在备课、教学研究上的精力有限，一些理论性、实践性较强的煤矿生产科目不能有效的组织开展，制约了职教水平。同时，由于现代科技的飞速发展，煤矿生产技术与生产工具的“日新月异”，如计算机自动化技术、数字综采技术等不断更新发展并投入运行，使得原本就因年龄、知识老化的煤矿生产教职员工更难以跟上时代和发展潮流，制约了煤矿职工培训的质量和水平。……