李莉

摘要：随着我国经济的发展，人力资源服务业在近几年发展迅速，企业数量快速增加，服务范围逐渐扩展，业务种类更加多样，但是还存在一些发展中问题，基于这些问题，笔者建议持续深化机制变革，增强政策支撑，培养优良的市场竞争秩序，推进人力资源这一行业的健康发展，从而提升我国的就业服务水准。

关键词：人力资源服务业；就业；市场监督

一、中国人力资源行业的发展现状

这些年来，中国人力资源产业的范围持续拓展，服务范畴与内容更为多样化，服务于市场经济的能力持续提高，在推动就业上产生了重大的价值。

（一）人力资源产业发展迅速，覆盖面日益扩大。直到2012年末，我国人力资源服务组织逼近30000家，相关职员有33.64万人。由服务组织类型来看，主要有政府主办的公共就业服务组织、民营人力资源服务公司、港澳台与中外合作的人力资源服务公司。随着我国改革开放和经济发展，就业服务也逐渐由政府主导，转变为多元化、民营化。目前，民营人力资源服务企业在各种所有制类型的人力资源服务企业中所占的比重迅速提高，占比高达60.3%。截止到2012年末，我国各种人力资源服务组织共创设稳定的招聘场地大约2万个，构建各种人力资源服务网站将近10000个，人力资源产业发展呈持续快速拓展之势，为满足各级地方经济发展对用人的需求，各地也逐渐出现了一大批中小型的人力资源服务公司。

（二）服务范围逐渐扩大，业务种类日渐多样化。……