沈陈敏

【摘 要】开展高职责任文化与地方文化对接的必要性和可行性研究，提炼和挖掘两者对接融合的契合点、创新点，结合宁波地方文化特色，从资源建设、平台建设、制度建设三个方面，提出推进高职责任文化建设创新转型的对接路径体系，增强高职责任文化建设的有效性和地方特色。

【关键词】高职责任文化；地方文化；对接路径；以宁波为例

一、高职责任文化与地方文化对接的必要性分析

（一）是推进社会主义核心价值体系大众化、文化大发展大繁荣的具体实践

十八大报告提出要道德建设，道德建设是国家的重要任务，无疑也是高校育人的重要目标。道德建设的核心是“责任”教育，要加强责任文化品牌培育，来增强责任教育的有效性和可行性，也是推进社会主义核心价值体系大众化、文化大发展大繁荣的具体实践。责任是高校的文化根源，也是思想政治教育的核心，责任文化教育效果直接决定高校培养的学生是否具有责任意识、是否具备责任能力。近年来，国内对高校文化建设进行了比较深入的研究，取得了不少成果，但对于高职院校责任文化的研究和实践还处于初级阶段，加强高职责任文化培育研究，对于培养有责任感、使命感的社会主义事业接班人、办好合格的高职教育具有重要的现实意义。

（二）是体现高职院校责任文化建设的“高职”特点的内在契合

高职教育的特质在于“职”而不在“高”，这种“职”的特质必将在责任文化建设中也要有所体现和融合。……