摘 要 青年干警的培养是当前各级检察机关面临的重点工作之一。从招录人员入职初期便即刻培养与加强青年干警的政治素质与业务能力已成为检察机关政治部门的共识。本文从新近入职人员培训和培養的空白点、薄弱点着手，提出了亟需解决并面对的五个方面，以期能够更全面的促进检察机关青年干警的成长。

关键词 入职培训 青年干警 业务能力 队伍建设

作者简介：陈蕊，天津市静海县人民检察院。

中图分类号：D926.3                              文献标识码：A           文章编号：1009-0592（2014）12-193-02

青年干警是未来检察事业的发展动力。加强青年干警的培养教育工作，打造一支政治上过硬，业务上精通的年轻检察队伍已成为各级检察机关政治部门必须面对并亟需抓好的重点课题之一。正如最高人民检察院副检察长李如林在高检院机关首期“青年创新论坛”上所强调的“各级检察机关要站在检察事业薪火相传、后继有人的战略高度，关注、关心、关爱青年同志的成长”。青年干警培养策略得当与否，将事关法律监督业务的成效，事关检察事业的成败。

近年以来，从各地、各级检察机关的具体情况来看，对新近入职干警的培训教育工作做地越来越正规。从培训的具体科目设置来看，既包括主要业务部门，如侦监、公诉、反贪反渎、控申、监所、民行部门负责人、办案骨干或业务专家的业务培训，又包括政治、监察等部门的思想与廉政教育。业务与思想两手抓，以期干警在分配科室后能够即刻开始工作。……