【摘 要】我国高等职业教育历经十几年的快速发展，已经成为了我国高等教育的重要组成部分，可谓高等教育的“半壁江山”，并逐步担负起为国家输送高端技能型人才的重任，这从一定程度上缓解了我国高技能人才短缺的状况。然而，受各方面因素的影响，我国高等职业院校毕业生仍然面临较大的就业压力。如何作好人才“包装”，增强学生择业竞争力，成为高职院校教学改革的重要目标和方向。本文将对影响我国高职院校毕业生就业的主要因素进行深入分析，并在此基础上提出增强学生择业竞争力的主要措施，缓解就业压力，以实现高质量的对口就业。

【关键词】职业综合素质；双证书制度；零距离就业

高等职业教育是我国职业教育体系中的重要组成部分，从1996年我国颁布的《中华人民共和国职业教育法》，从法律的界定中对高等职业教育进行肯定。[1]现如今，在我國高等教育日益发展的基础上，为从根本上适应社会的发展需求，提高学生的择业竞争力，促进学生的就业能力，需加强对人才的“包装”，使其形成以择业、就业为导向的人才培养模式，进而在满足社会需求的基础上促进自身发展。

一、做好高职院校人才“包装”，增强学生择业竞争力的原因

改革开放以来，我国社会经济快速发展，越来越多的高端技能型人才得到国家的认可及企业的关注，高等职业教育也在近几年发展中取得了较大的成就。然而，由于我国人口基数……