肖秀珊

【摘要】企业的发展必须靠全体员工的努力，只有从人出发，尊重知识、尊重人才、尊重创造，管理上致力于人与企业共同发展，才能更好地促进企业的和谐发展。

【关键词】以人为本；企业；和谐发展

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-036-02

人是企业管理中最基本的元素，在企业管理工作中，企业要和谐发展，关键是要将员工置于管理的核心地位，在管理过程中做到以人为中心和出发点，注重挖掘员工的潜在创造性，激发员工的主动性，努力营造一个相互尊重、相互理解、相互信任和相互关心的良好的大环境，真正落实以人为本，才能促进企业和谐发展。

一、制度上落实以人为本，促进企业和谐发展

作为一个企业，要真正落实以人为本，就要理顺各级管理制度、措施、方针，从制度上体现以人为本，保证和促进企业的和谐发展。以人为本不能只落实在口头上，要从根本上抓起，也就是在制度、措施的制订之初给予充分的考虑、研究，真正从源头上做到以人为本。不管企业处在任何时期，充分分析、研究企业内部现状和企业发展的问题，都要求管理者高度关注现行的制度与现实的适应性，执行的关键条款和难点。在日常的管理中不难发现，我们企业真正缺少的不是制度，很多的制度、规定、措施是很完善的，但是在执行中走了样或存在这样或那样的问题，究其原因可能是多方面的，这里面不排除有些员工在工作中对制度和措施缺少应有的重视和认同，工作缺少责任心，工作的主动性差。……