白梅+卢静文

摘 要：以人为本管理思想就是从尊重员工个体入手，满足员工积极进取所需的各种环境，搭建员工可以施展才华的舞台。正确引导员工对人生观、价值观和世界观的改造，着力打造员工发展成才的人文文化，为企业发展提供强有力的“三支”人才队伍保证。

关键词：以人为本；沟通；人文关怀

中图分类号：D261.1 文献标识码：A

引言：实现以人为本的管理思想，就是让企业员工有尊严，让员工感受到企业的人文关怀，引导员工树立与企业共成长的主人翁意识。如何在当前形势下创造性的开展和加强以人为本的思想政治工作，达到凝心聚力，统一思想的目的？这是摆在我们思想政治工作者面前的一个重要课题。笔者就坚持以人为本的思想政治工作谈一点个人认识和看法。

一、尊重个体，培养员工的竞争意识

对企业而言，所有的管理工作都是以人的管理为是中心，以人为本的政治思想就要尊重知识，尊重劳动，尊重人才，尊重创造，为员工提供充分的发展空间。企业思想政治工作要尊重员工的创造，积极培养员工锐意进取的创新精神；要充分尊重员工的意见和建议深入了解全体员工，尤其是一线工作人员的各种实际需要，提供员工勤于学习、勇于实践的机遇；积极培育员工的集体意识和团队精神，增强员工的归属感和荣誉感。努力为一线职工营造良好的工作环境，将员工的发展放在企业发展的首要位置，关注员工的前程，让员工看到有付出才有收获，有创造才有前途的希望，帮助员工实现发展成才的梦想，让员工有竞争意识和忠诚意识，不断激发出员工的潜能。……