贾利梅

摘要：人力资源是企业生存和发展的核心，占据着举足轻重的地位。人力资源冗余如果控制得当，合理的冗余对企业绩效的提高具有积极的促进作用。文章对人力资源冗余的概念和概况加以阐述，分析人力资源冗余产生的主要原因，探讨人力资源冗余和企业绩效之间的密切关系。

关键词：人力资源；冗余；企业绩效；关系

企业的发展要想跟上经济发展的步伐，无论在企业的生产经营方面还是组织管理方面都需要不断的更新和调整，以满足市场变化的需要，在市场经济中持续的生存和发展。人力资源是企业生存和发展的核心，在市场经济大环境的重压之下，企业的人力资源管理也面临压力和挑战，人力资源冗余的问题越发凸显，如何恰当的维护人力资源冗余，处理好人力资源冗余与企业绩效的关系，是现今每个企业普遍存在的问题。

一、人力资源冗余的概述

（一）人力资源冗余的概念

冗余指的是一種潜在的资源，如果这种资源得以有效的利用和转化，对于组织目标的实现是具有积极的促进作用的。冗余资源是资源的存积，它可以是多出来的人员、闲置的资本，也可以是超额的资本投入，当然也可以是对生产有利但是没能被开发利用的增效机会。冗余资源的作用在于能够对组织开展的新项目给予支持，利用冗余来进行新项目的生产，用以获得新的效益。在现今资源约束的今天，冗余为组织的发展创新带来了资源支持，为企业应对市场的变化，提高企业绩效发挥了重要作用。……