赵玄枝

摘要：事业单位在我国经济发展过程中扮演着非常重要的作用，因此必须重视事业单位人力资源管理信息化的建设，为事业单位人才的选拔和任用提供科学、详细的参考价值，以便其能够更好地发挥出其自身的价值。

关键词：事业单位；人力资源管理；信息化；问题；策略

事业单位是一个较为宏观的概念，主要是指国家以社会公益为目的的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

一、事业单位的特征

事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支，一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。因此，事业单位跟其他的企业单位相比，其主要特征表现在以下三个方面：一是事业单位是作为独立的法人形式而存在的；二 是其目的是为人民服务的，而不是以盈利为目的的；三是资金主要是由国家财政或者其他单位下拨的。

虽然事业单位的人力资源与其他的企业单位的人力资源有着很大的区别，但是人力资源的重要性是一致的，都占据着单位最核心的部位，并且在很大程度上影响着单位的正常运行和健康发展。因此，文章就怎样加强事业单位人力资源管理信息化的建设作了非常深入的分析和探讨。

二、人力资源管理信息化的重要性

首先，人力资源管理信息化可以减少人力资源管理对人力的投入，大大提高人力资源管理的工作效率，逐步实现管理的集约化和高效化，努力降低事业单位在人力方面的投入成本。……