韩红

摘 要：劳动关系的和谐，是构建和谐社会的基础。企业是构建和谐劳动关系的具体体现者，更需要通过有效措施正确处理劳动关系中存在的各种问题和矛盾。本文通过对企业现存劳动关系的分析，提出了一些有效措施，希望进一步改善企业与职工的劳动关系，为构建和谐劳动关系奠定基础。

关键词：企业；构建；和谐劳动关系

企业是社会的重要组成部分，而劳动关系则是企业内部的基本关系。企业劳动关系是否和谐不仅关系到企业的发展、稳定，更涉及国计民生和社会稳定。我党与时俱进地提出构建社会主义和谐社会，是全国人民的共同心愿。

当前，一些企业一切为了经济效益的经营理念，使企业内部出现了很多不合谐的地方，有持劳动关系却无岗位、无收入；工资分配不合理，一线工人收入低、行业收入差距较大；忽视职工的个人发展、缺少起码的人性关怀，职工没有民主权利，长期身心疲惫，身心均处于亚健康状态；由劳动争议而引起的劳动纠纷、反复上访甚至暴力性群体案件逐年上升等。如何构建稳定、和谐的企业劳动关系，成为人力资源部门的一项重要工作。

一、以人为本，积极构建和谐的劳动关系

在劳动关系中，劳动者的劳动态度、技能、条件、社会保障都会影响到生产经营状态。“以人为本”的现代企业管理理念，就是把职工看成是“具有内在的建设性潜力”的因素，为职工提供、创造各种条件，使其主观能动性和自身的劳动潜力得以充分发挥。……