何建群，曾和英，胡丽娅

(丽水市人民医院，浙江丽水 323000)

低年资护士培训是护理培训的基础，对护理队伍的建设和护理人才的培养有着举足轻重的作用[1]。低年资护士缺乏工作经验、操作技能不熟练,如单独值班存在危重患者病情观察不及时、应急处理能力差等问题[2]。所以对低年资新入科护士的培训显得尤为重要。本院胃肠甲状腺乳腺外科近几年业务迅猛发展，为了满足专科发展的需要，科室每年都要对低年资轮转护士进行培训，以提高护理质量。2012年7月前，本科用常规培训方法进行培训，结束后显示护士的理论成绩及床边综合能力考核成绩一般、护士理论联系实际能力不理想。2012年7月及以后，本科改进低年资轮转护士培训方法，增加模拟质量控制检查法，即由培训老师模拟对责任护士进行质量控制检查，被培训护士进行观摩，效果较好，现报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象 2012年7月至2013年6月，本科新入科低年资轮转护士13人为观察组，均为女性；年龄19～23岁；工作时间<1年9人，1～2年4人；本科4人，大专6人，中专3人。2011年7月至2012年6月，本科新入科低年资轮转护士11人为对照组，均为女性；年龄19～23岁；工作时间<1年6人，1～2年5人；本科2人，大专6人，中专3人。两组护士的一般资料比较，差异无统计学意义(P>0.05)。

1.2 培训方法 两组新入科护士单独上岗前进行为期2个月的培训。

1.2.1 对照组 采用常规入科培训方法。由护士长及带教老师按照新入科培训计划进行培训，即入科后4 d内进行为期2 d的理论授课及为期1 d的操作培训和考核，之后跟带教老师进行一对一为期2个月的临床实践。

1.2.2 观察组 在对照组基础上增加模拟质量控制检查法培训。培训时间半天。模拟质量控制检查法为按照本院平时危重一级护理患者质量控制检查的标准，让1位本科高年资护士模拟被检查的护士，培训老师担任质量控制检查者对被检查的护士进行质量控制检查，参加培训的新入科护士观摩。……