吴群华，邵华芳，陈 燕，单华娟,徐燕红，姚 丹，李 娟,徐红梅

(杭州市萧山区第三人民医院，浙江杭州 311253)

护士执业压力是指护理工作量与工作质量要求高对护士形成的心理冲突，导致护士工作热情降低甚至工作倦怠[1]。新时期由于社会、医院、患者对护理质量要求提高和护理需求增加，导致护理工作量加大，社会支持系统不够完善、护理人力资源配置不足[2]，是护士执业压力增加的主要原因。长期的执业压力会造成护士对职业的热情下降，产生离职意愿，影响护理队伍的稳定性和护理事业的发展[3]。在目前医患关系紧张的医疗环境下，为了解护士执业压力状况及其影响因素，本院对执业满1年以上的临床护士进行执业压力状况调查，以期为减轻护士执业压力，促进护理队伍的健康成长，保证护理队伍人才梯队的稳定，提供参考依据。现将调查结果报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象 本院执业满1年以上的临床护士。

1.2 调查工具

1.2.1 一般情况调查表 包括个人资料、执业意愿、健康情况、执业科室、执业资历等。

1.2.2 护士执业压力源量表 选用中国护士工作压力源量表[4]进行调查，量表分5个维度，分别有7、5、3、11、9个条目，共35条目组成，各条目按没有～严重，分1～5个等级，对应1～5分进行评分，总分35～175分，分值越高，执业压力越大。量表Cronbach’sα系数均在0.7以上。

1.2.3 护士离职原因调查表 由人事科自行设计，离职原因分执业压力大、执业环境差、有更好求职空间、执业影响心身健康、职业社会成就感差等内容。……