张光明+郑彩霞+江巍

摘 要 自20世纪90年代以来，我国船舶制造业得到长足的发展。船舶制造业作为集劳动、资金、技术于一体的大型设备制造业，人才尤其是技能人才对其发展至关重要。利用灰色理论对我国船舶制造业技能人才需求量进行预测，可以为技能人才管理和培养决策提供科学依据和参考，促进船舶制造业的可持续发展。

关键词 技能人才；灰色理论；需求预测

中图分类号 G710 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2014）05-0005-04

一、引言

船舶制造业是集劳动、资金、技术于一体的行业，需要高层次的技能人才和管理人才。一个行业要实现持续、健康、快速发展，就必须大力开发人才这个“第一资源”。所以有必要对船舶制造业技能人才进行需求预测，为船舶经济健康持续发展作必要的准备。

目前国内外人才需求预测较多使用的是线性方法。此类方法的主要特点是在人才时序中发现规律，反映其历史趋势，同时又体现出综合因素的影响。线性方法的主要缺点表现为不仅要掌握大量的历史资料，还要求数据的变化过程具有规律性。然而，人才数量的变化会受到多种不确定因素的影响，这就使得最终的预测结果有失可靠，并且较难调整。使用灰色预测方法的优势就在于能较好地避开这个问题[1]。

船舶制造业技能人才需求的影响因素很多，包括环境因素、经济发展因素、技术因素以及技能人才资源自身的特点和船舶制造业本身独有的特性。定量地描述相关因素作用的大小并对人才需求进行预测是不可能的。……