宋冀疆

摘要：随着时代的进步和科技的发展，我国逐渐步入经济全球化以及信息化的时代，在该时代中衡量企业综合竞争力的一项较为重要的参考指标就是人才。事业单位属于管理国家以及管理社会公共事务的组织，其运行与人力资源管理活动息息相关，使人力资源绩效考核得到强化，才可以最大程度上发挥激励机制，使员工工作的主动性与积极性得到充分的调动，可见加强事业单位人力资源管理与绩效考核十分重要。

关键词：事业单位；人力资源管理；绩效考核；问题；措施

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-000-01

一般情况下，人力资源管理采取现代化的科学滚轮方式，对人力进行科学的管理培训、合理的调配组织，使单位中的人力处于良好的动态平衡状况，同时也可以协调统一组织中职工的思想以及行为，使人力的主观能动性得到充分的发挥，进而达到实现组织目标的目的。同样也可以将人力资源管理看作人力资源的获得、控制以及开发的一个过程。

一、我国事业单位人力资源管理与绩效考核中存在的问题

1.绩效考核这一职能没有明确

在所有资源中最为宝贵的就是人力资源，而人力资源管理工作中最为核心的问题就是绩效考核，绩效考核是人力资源管理的重要职能，同时也是正确的人事决策的依据和前提。但是现阶段在大多数事业单位中存在的一个问题就是，绩效考核并没有得到真正的应有的重视，同样也没有将其真正的作用发挥出来。……