阳立高，谢 锐，贺正楚，韩 峰，孙玉磊

(1.长沙理工大学 经济与管理学院，湖南 长沙 410076； 2.湖南大学 经济与贸易学院，湖南 长沙 410079；3.两型社会与生态文明协同创新中心，湖南 长沙 410079)

一、引 言

丰富而廉价的劳动力资源曾支撑我国制造业持续、快速发展，推动中国成为世界第一制造大国，第二大经济实体。然而，随着人口结构的快速转变和第一个老龄人口增长高峰的到来，我国劳动力供给正发生深刻变化，突出表现为：劳动力供给在相当长的时期里首次出现且将长期延续负增长。根据国家统计局发布的《2012年国民经济和社会发展统计公报》，2012年我国15-59岁(含不满60周岁)的劳动年龄人口数为93727万人，比上年减少345万人，这是改革开放30多年来，我国劳动力供给绝对数量第一次出现下降。王金营、顾瑶(2012)构建布拉斯劳动参与率模型的测算结果也表明，未来40年我国劳动力供给将减少1.48亿人左右[1]。这表明，相对改革开放之初，我国的要素禀赋已发生根本性逆转，即劳动力尤其是低端劳动力供给日益消减和持续快速发展的制造业对劳动力需求的迅速增加，使原本丰裕而廉价的劳动力正变得越来越稀缺而昂贵；与此同时，在长期的人口红利与改革红利的驱动下，我国经济社会的持续快速发展和居民的高储蓄率，使原本稀缺的资本正变得越来越丰裕而廉价；此外，经过多年的知识积累和技术沉淀，我国的技术创新能力也得到了一定的提升。

一国或地区的产业结构是由要素禀赋和要素相对价格决定的，最优的产业结构应当和要素禀赋相吻合[2-3]。……