(吉林化工学院经济管理学院，吉林吉林132022)

近一段时间以来，关于“延迟退休”的话题备受社会各界瞩目，但人们却忽视了已经比较突出的“提前退休”问题。“提前退休”现象在我国已经十分普遍，但从媒体的报道来看尚没有引起管理层和社会各界的广泛关注，人们热议最多的是“该不该延迟退休”和“什么时候延迟退休”的问题。本文认为，如果要实行延迟退休制度，则必须同时抑制提前退休，否则，有相当数量的人就会钻政策的空子，千方百计地提前退休，使延迟退休的效果大打折扣。

一、关于“提前退休”的界定

退休是指城镇职工在特定的养老保险制度下，履行一定的社会保险义务，达到规定的年龄之后退出工作岗位，按月领取养老金的行为。对此国家在退休年龄方面有具体的规定。我国的法定退休年龄为:男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。

提前退休，顾名思义，就是在未达到国家规定的退休年龄条件下，提前退出工作岗位，正式办理退休手续，并按月领取养老金的行为。

目前，我国关于提前退休的制度规定是20世纪70年代制定的，其中最重要的法律法规是1978年国务院发布的第104号文件《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》。之后，1985年3月劳动人事部发布的第6号文件《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》对提前退休的工种、标准和注意事项做出了比较细致的规定。1999年原劳动和社会保障部又发……