首都经济贸易大学 张京晶

随着经济体制的不断改革，企业已经成为了科技创新和经济发展的重要组成部分，对于企业的生存以及发展，人力资源管理起到了非常大的作用，它作为企业管理的重要组成部分，在企业的管理中起到了至关重要的作用。但是，现阶段因为经济的发展和企业的改革以及其他一些重要原因，企业的人力资源管理中仍然存在着很多的问题亟待解决，这些问题都需要企业的相关负责人不断地认识和学习，并针对这些问题，进行不断的完善和改进，以促使企业的管理工作可以向着更好的方向发展。

1 企业人力资源管理中存在的问题

1.1 重管理轻开发的现象普遍存在

现阶段，很多的企业在人力资源管理工作当中存在着管理观念不正确的现象。从当前情况来看，我国国家企业的人力资源管理水平，与国外企业人力资源管理的水平尚且存在着较大的差异，我们需要在实际的工作当中，不断地借鉴外国的管理经验来为我国企业的管理工作而服务。很多企业现在还存在着重视管理工作内容却忽视人力资源开发的问题。这一问题主要是指，我国的劳动力资源非常丰富，但是劳动力的整体水平和素质却并不高，我国的企业都很重视对人力资源的管理，力图让员工们能够各司其职，做好自己本职的工作，却忽视了对这些劳动力的开发，并没有发挥出这些劳动力本该实现的价值，对人力资源的整体投入并不是很大，这对于企业的良好发展是非常不利的。……