中国人民大学 任志宽

浙江清华长三角研究院人才培训部 周琼

1 变革时代需要企业向学习型组织转化

一个变革的时代，需要企业向学习型组织变革，因为学习和传承是企业基业常青的核心动力。管理大师杜拉克指出：当前社会不是一场技术革命，也不是一场软件、速度革命，而是一场观念和思维方式上的革命。

全球经济一体化的到来使得整个社会发生了很大的变化：时代发展加快，环境变化多端，个人与全球信息流动加速，知识更新、折旧很快，拥有某种知识的优势会迅速失去。

我国加入世贸组织后，企业同样面临着巨大的挑战。有数据表明，从70年代到80年代，世界前500强企业有1/3无影无踪；美国高新科技公司有5年以上的寿命的只有10%，中国国有企业每年按平均30%的企业走向亏损。西方国家市场经济的历史已经超过100年，起步早，积累了大量的资源和经验应对市场；而中国的市场经济的历史不足30年，远远落后于发达国家。我国的企业如果不能跟随全球市场变化的步伐，这样的企业最终要被淘汰的。新的变革已成定局，那么企业如何在竞争和挑战中与他人抗衡，形成自己的持续优势，来求得生存与发展呢?

西方的理论学家和成功企业已经破解了这个疑问。关键是：企业要在变革的社会中生存，必须转变观念，创建学习型组织，促进企业持续发展。这种通过学习来塑造组织的变革能力建立起来的学习型组织，它的本质是：不断地自我更新、自我创造、自适应组织、与外界变化同步的组织。……