浙江警察学院法律系讲师张帆博士撰写的《劳动合同中的合意问题研究》一书于2014年1月由中国劳动社会保障出版社出版。

本书系统阐释了劳动合同制度中的明示、默示和拟制合意制度，通过考察劳动合同合意过程中的社会化因素，即劳动基准法和集体劳动合同法对劳动关系建立和运行的重要作用，从继续性合同理论和关系性合同理论两个角度分析劳动合同合意问题的特殊性，提出在未来劳动合同制度建构路径的探索中，一方面要注意劳动关系“财产性与人身性兼具、平等性与隶属性兼具”的特征，实现劳动合同制度与集体合同投诉制度以及劳动基准制度间的协调与配合；另一方面应当吸收借鉴国际劳工组织倡导的“事实第一原则”，尊重劳动关系的实际履行，对劳动合同具体制度进行必要的调适与完善。

本书可作为对经济法与劳动社会保障法有兴趣并有一定知识积累的本科生、研究生及相关法律理论与实务从业人员的学习参考用书。