尊重的赋能
2014-08-15许维素
一、焦点解决短期治疗的人性观
各个咨询学派的人性观以及所秉持的专业价值,乃影响着咨询专业关系的建立、咨询技术的介入以及咨询历程的发展,可谓是各派咨询专业工作的“灵魂”;尤其身处咨询范式不断转换的时代中,并面对实务工作中的模糊地带时,这些人性观与基本信念将会是咨询师作出决策的重大参考(Berg,2003)。
强调发展性、复原力、去病理化、尊重好奇以及实用主义的焦点解决短期治疗(Solution-focused brief therapy, SFBT),认为人们是健康的、有能力的,面对生活带来的种种挑战时,是能够建构自己的解决之道以提升个人生活的。故SFBT常提及的人性观包括(许维素,2013; Corey, 2013 ; Nelson & Thomas, 2007; Trepper, McCollum, De Jong, Korman, Gingerich, & Franklin, 2010):
(1)每个人都希望被人尊重,也愿意尊重别人。
(2)每个人都希望自己是好的、可以更好的,也希望别人过得好。
(3)人们是希望维持仁慈、道德、友善、礼貌、诚实,希望改善自己生活的,也想使他们所爱、所尊重、所景仰的人的生活是有所改进的。
(4)每个人都希望与别人和睦相处,希望被别人接纳,并归属于某个团体。
(5)人们都希望留下正向美好的足迹,并对世界具有正面的贡献。
(6)每一个人都是独特的;任何两个人的经验都是不同的,无法被另一人的观点所决定。
(7)每个人都有力量、智慧及经验去产生改变;特别是当人们被允许时,常拥有惊人的资源。
(8)当事人是带着解答与资源而来的,只是他们不知道自己已经知道答案、拥有资源。
(9)每一个人虽然不见得都能做到想做的事情,但都有优势、资源与能力去解决自己的问题,不管处境多辛苦。……
