贾培佩　李春萍

摘 要：基于层次分析法（AHP） 构建的河北省高层次人才外流动因综合评价模型表明，政府的人才管理制度和工作环境是影响河北省高层次人才外流的主要因素。因此，要建立针对高层次人才的管理制度和社会保障制度，完善教育制度，加大科研项目的投入力度，改善工作环境，从而减少和防止河北省高层次人才外流现象。

关 键 词：人才外流；层次分析法；原因；对策

中图分类号：F272.92 文献标识码：B 文章编号：1006-3544（2014）03-0060-03

一、河北省人才现状分析

伴随着知识经济的发展，高层次人才成为支撑和推动社会发展的重要资源，各地方政府都在积极制定适合本地区的高层次人才培养和引进制度。近年来河北省人才增长速度缓慢，与北京、天津等省市相比存在较大差距，特别是高层次人才，不论从数量上，还是质量上都存在较大缺口。

河北省地理位置特殊，毗邻京津地区，高层次人才外流现象严重，成为制约河北省经济发展的瓶颈。其主要表现在：（1）一些高级职称在职人员大量流入京津地区，并呈上升趋势。根据对《中国高校教授名录》的统计显示，河北省的高级职称人才外流最多，河北籍教授约有92.2%不在河北省工作， 其比重居全国之首。（2）高等教育方面，河北省培养的本科生、硕士生、博士生毕业后选择去京津地区或者南方较发达省市发展的不在少数，流失率达11% [1] 。由此可见，在河北省高层次人才队伍建设中，如何保证高层次人才稳定是亟需解决的问题。……