文/赵辉

企业文化与精神文明建设借力互动探析

文/赵辉

企业文化是企业长期沉淀和积聚的人文底蕴和智慧结晶，是企业实现由人为管理向人文管理的有力支撑，加强企业文化建设，就是抓住了企业发展的中枢神经。精神文明是社会和企业积极倡导的鼓舞干劲、激发热情、倡树文明的一种实践活动，是企业弘扬正气、树立形象的一种行为方式和精神追求。加强精神文明建设，引导释放正能量，形成强大的企业精神气场，对于推动企业健康稳定发展意义重大。企业文化是企业内部凝聚沉淀的正能量，精神文明是社会和企业倡导调动的正能量，内外正能量的结合，相互融合，相互促进，共同发展，无异于给企业插上了腾飞的翅膀，增添了快速发展的动力。

多年来，煤炭企业通过企业文化建设的实践和精神文明建设的落实，提升了企业思想境界，树立了企业形象，给企业经营活动、生产建设和安全发展提供了强大的精神动力和思想保证。面对当前低迷的煤炭市场，企业更要重视文化建设和精神文明建设。要广泛探索征集好的点子和思路，在两个建设上下工夫、做文章，用企业文化和精神文明推动和引领企业发展，引燃内部爆发力。要通过定期研究，相互融合，同步部署，共同推进，产生共振，把企业的优秀做法、优良传统和时代精神发扬光大。

一、加强企业文化建设，丰富和延伸精神文明建设内涵

加强企业文化建设，丰富和延伸精神文明建设内涵，具体来说，就是要积极推行五精管理，提升员工的操作水平，促进其思想境界的提升；大力推动安全行为养成，增强员工的安全意识，形成安全生产的内在驱动力；积极开展英雄行动，激励和带动更多员工创新超越；深入研究和推行员工心理健康咨询和安全诚信管理，引导和激发正能量。

五精管理是由企业文化引领，着眼以人为本，逐步实现精细、精准、精确、精益和精美管理，是把管理科学、管理文化、管理艺术融为一体的人本卓越管理的系统修炼。作为新形势下煤炭企业提出的加强企业综合管理方法、标准和要求，五精管理每一步都有具体的内容和内涵，究其根本也就是员工追求的一种完美的工作做法和精神境界。精神境界提高了，推行五精管理也就相对容易，推行中真正达到五精管理的要求，同样也体现了工作者价值和工作的精美程度及精神追求。五精管理符合当前煤炭企业大环境的要求，处处精打细算，处处厉行节约，在体现员工价值，提升工作质量和操作水平的同时，是对员工精神文明追求和落实的有力推动。而境界的提升使思想和行动有机结合，也就达到了借力互动的目的和要求。

员工安全意识差、违章操作是煤矿发生事故的主要原因之一。为了保障安全法规和安全制度落实到员工的行动中，必须加强思想教育，强化员工思想认识，让员工在心理上产生强烈的安全意识，形成一种内在驱动力。养成良好的安全行为，要从实际出发，运用系统的方法论，充分调研，总结规律，找出问题的症结，提炼安全行为养成，并使之成为煤矿员工在井下工作中实现安全生产的原则和法宝。实现安全行为养成，不仅要落实到员工日常的工作行为和行动上，还需要一种持之以恒的精神意志来支配，而精神文明与企业文化借力互动，能够更好地促进员工执行和落实安全法规和制度，规范自己的行为，进而实现安全生产。

英雄行动的实质是在五精管理的创新实践和岗位现场的五精作业之中。卓越管理法、精优作业法、创纪录行动、绝技绝活历练等既是员工工作中善于发现和总结的智慧结晶，也是员工干一行，爱一行，专一行，不达目的誓不罢休，不创精品誓不回头，不出思路不完事的精神追求。英雄行动不是日常工作的周而复始，不是岗位作业的重复操作，而是持续的探索探求，是在平凡岗位上的不平凡的创造创新，是在创新中创造品牌、创新纪录。榜样的力量能够使精神文明在工作激情中生根发芽，其作用好比一石激起千层浪，影响和带动更多的员工激情创新，勇于超越。

煤炭企业应深入研究和推行员工心理健康咨询和安全诚信管理，给员工更多自由发挥的空间，通过正向激励，运用心理学调整员工工作心态，给员工的精神世界注入更多的正能量，使员工健康生活，快乐工作，精神需求和工作要求有机结合，达到借力互动的目的和要求。

二、推进精神文明建设，提升和增强企业文化建设活力

煤炭企业要按照企业精神文明建设的总体要求，认真搞好规划和研究，逐步抓好落实，以丰富多彩的精神文化载体，传承企业文明，通过形式多样的活动，丰富企业文化底蕴。如组织开展广场舞、健美操比赛等，增强企业向心力和凝聚力，展现企业风采。

要通过各种方式宣传社会主义精神文明建设路线、方针、政策，结合企业自身实际，大力开展评先树优、创先争优、治安维稳等精神文明建设活动，认真组织开展好学雷锋当义工、争当青年志愿者、争创青年文明号、工人先锋号活动。通过先模人物评选等活动，弘扬企业正气，倡树文明，唱响社会主旋律。要坚持开展“文明月”活动，打造一支文明向上、素质过硬的员工队伍，使厚重的企业文化底蕴增添新的生机和活力。

此外，还要秉承“为社会创造财富，为员工谋求幸福”的企业宗旨，积极承担社会责任，在为社会和国家创造财富的同时，激励一代又一代的员工，助人为乐，见义勇为，使员工真切感受到大家庭的温暖，增强与时俱进、干事创业的工作热情和动力。

企业文化和精神文明建设随着企业的发展在不断延伸和拓展，为企业发展保驾护航，成为企业健康稳定发展的重要支撑。新一轮煤炭市场寒冬的到来，给企业发展带来了困难，但同时也为企业提供了新的发展机遇。煤炭企业要结合自身特点，进一步将企业文化、安全文化、廉洁文化、群众文化推进和延伸，在争创企业文化示范矿、样板矿和企业文化示范基地活动的过程中，探索和创新五精管理等各种企业文化课题，使煤炭企业文化与精神文明建设借力互动进入到一个新阶段，转变思想观念，集聚发展合力，形成文化氛围，提升企业境界，改变矿区面貌，为煤炭企业的科学化管理提供新的理论基础和动力源泉。

（作者单位：陕西长武亭南煤业有限责任公司）

（责任编辑：古伟锋）