袁建新

【摘要】铁路的不断发展已进入了高铁的高速发展阶段，技术的进步需要大批的高级技能人才，职业技能竞赛是培养人才，发现人才的有效载体。通过培训实践，不断的调整培训观念，改变培训方法采取更有效改革竞赛模式和优化竞赛项目，主动适应机车运用方式和运输组织方式的改革，培养出铁路高技能人才，服务与安全运输生产。

【关键词】职业技能竞赛；高技能人才；选拔；培养

全国铁路的不断发展已进入了高铁的高速发展阶段，高铁营运公里位居世界第一，技术的进步需要大批的高级技能人才，职业技能竞赛是培养人才，发现人才的有效载体。在前几年间举行的全国机务系统职业技能竞赛的各个赛场，全路18个铁路局（公司）机务系统9个工种的技术能手各显身手，纷纷脱颖而出，取得了好的竞赛成绩，技能竞赛任务完成后，在各自的职业中，发挥积极的作用，榜样的力量是无无穷的，技术能手的示范，传帮带作用，又带出新的技术能手参加技能竞赛，使大批的高技能技术人才不断涌现出来，笔者做为职教工作者参于在职业技能竞赛中，对选拔、培养、竞赛过程中存在的问题进行探讨，并提出点见解。

一、参加职业技能竞赛选拔、培养高技能人才中的问题评述

1.重视选拔，全员参与

选拔参加总公司竞赛选手的必须要遵守公开、公平、公正的原则，首先是要对竞赛的工种、项目、技术规范、评分标准提前广而告知，为有上进心人职工留有充分的准备学习阶段，同时也能带动全员的学技练功活动的开展，要杜绝以指定段或区域开展选拔活动的做法。……