□ 杨根荣

(浙江省湖州市国家税务局，浙江 湖州 313000)

加强税务稽查队伍建设*

□ 杨根荣

(浙江省湖州市国家税务局，浙江 湖州 313000)

从湖州市国家税务局稽查队伍现状来看，存在稽查干部知识结构不合理、人员流动不均衡、队伍大整体效应意识不强和执行力不到位的问题，建议加强稽查队伍的“四化”建设:考核“科学化”，培训“定制化”，轮岗“制度化”，执行“军事化”。

税务稽查队伍;现状;问题;“四化”建设

人才聚，事业举。近年来，湖州市国税局稽查局以税务稽查现代化为理念，大力推进税务稽查队伍建设，遵循人才成长之规律，以机制激励人才，以压力磨砺人才，以环境凝聚人才，以制度保障人才，使得一大批优秀稽查人才脱颖而出，在稽查岗位上大显身手。2013年，我局有1名稽查干部作为全省国税系统先进人物参加巡回报告会，并被授予二等功1次;积极参加市局人才库报名备考工作，1名干部入选全国税务稽查人才库，有6名干部入选省局稽查人才库，有12名干部入选市局稽查人才库;1名干部被评为2013年度全市国税系统“十佳学习标兵”。我局还获得年度湖州市国税系统唯一一个“践行学习奖”，彰显湖州国税稽查人的“乐业”精神。

一 市稽查局人力资源现状

经过精心设计调查问卷，对全局69名在职干部发放69份调查问卷，回收有效调查问卷68份。通过调查问卷统计，湖州市稽查局人力资源状况如下:

图一

通过统计调查图表显示，我们不难发现，湖州市国税稽查局人力资源结构存在以下问题:1．从数量来看，人数稳定，人手不足;2．从年龄来看，严重老化，结构倒置;3．从学历来看，菱形结构，顶层薄弱。……