许家涛，余秀兰

(南京大学，江苏 南京 210093)

一、研究背景与研究方法

从封建时代到新中国成立后的新时期，中国走的是一条不同于一般国家的发展道路，在历史长河中通常作为“点缀”的女性，也经历了不同于其他国家女性的转变。与西方诸多国家的女性不同，中国的女性似乎幸运得多，她们不需要通过专门的政治运动就获得了西方女性通过“女权运动”等才逐步获得的各种权利。新中国成立以后，我国女性地位提高了很多，女性除了在家庭中实现她生儿育女、做家务活等“天职”以外，得以接受各种教育，进入职场，实现她们从前几乎没有实现过的价值。这一跳跃式的进步似乎让女性有理由满足于她们的现状了，她们不再只是附属于男性群体，也有了发展和实现自我价值的机会，然而在职场中遭遇的性别歧视时刻提醒着女性群体：她们远未真正取得像男性一样的空间和机会。进入职场时的性别歧视、“玻璃天花板效应”等均表明，女性在就业中仍然遭受着不公正的待遇。

本文研究的问题是在就业中遭遇性别歧视后，女性会采取什么样的方式来应对，以及这些应对方式是否能够改变现状。女性在就业中遭受到性别歧视，直接影响着她们的切身利益，然而在男性主导和传统偏见根深蒂固的社会中，女性会采取什么样的方式应对这些不公平的待遇呢？本文采取质性研究方法，通过对86名女性就业者的深度访谈，试图理解和解释她们在面对性别歧视时的应对态度和方式。……