随着经济全球化的发展，文化冲突现象已日益普遍，国家文化对组织管理实践的影响越来越大。在这种形势下，企业管理者了解国家文化理论并认识国家文化对组织管理的影响就具有重要的实践意义。Hofstede（1980）认为，“国家文化是使一个群体区别于其他群体的共同心理模式，这种心理模式形成了某一国家或地区的人们以某种特别的方式思考、感觉和行动的心理定势”。二十世纪八十年代以后，国家文化作为一个非常重要的变量被纳入组织管理学的实证研究之中，使组织管理研究产生了重要的理论突破。

国家文化的代表性定义

在管理学领域，具有代表性的分别是Kroeber&Kluckhohn、Hofstede等学者对文化的定义，它们都反映了国家文化与组织管理之间的紧密联系。

（一）Kroeber和Kluckhohn的文化定义

美国著名文化人类学家Kroeber和Kluckhohn在1952年出版的《文化：概念和定义的评述》一书中，收集了过去80年间有关国家文化的定义160多种，并把这些定义归纳为六类：描述性定义、历史性定义、规范性定义、心理性定义、结构性定义和遗传性定义（王学秀，2007）。通过对这六类定义进行综合，Kroeber & Kluckhohn（1952）认为：“文化由明确的或含蓄的行为模式和有关行为的模式构成，通过符号来获取和传递。文化的核心由传统思想，特别是其中所附的价值观构成。它具有为整个群体共享的倾向，或是在一定时期中为群体的特定部分所共享”。该定义明确指出了国家文化的核心是共享价值观，易于理解，为后续研究者指明了方向。

（二……