【摘要】应付职工薪酬主要包括工资、奖金、福利费、职工教育经费、工会经费等等，不仅涉及到企业所得税的税前扣除问题，还涉及到个人缴纳个人所得税的问题。本文的分析在研究会计准则和税收法规的差异的基础之上，一是在分析应付职工薪酬的税法和会计准则的差异的基础上，怎样进行纳税筹划，以便应付职工薪酬可以在税前可以最大限度的得到扣除，减轻企业的税收负担。二工资、全年一次性奖金作为应付职工薪酬的主要部分，主要涉及到个人所得税的处理。根据最新的个人所得税法在工资薪金的支付中，通过分析建立工资与全年一次性的最优组合方法。

【关键词】应付职工薪酬 税务筹划 年终一次性奖金

企业在生产经营过程中，以公司价值最大化为目标，这一目标的实现，需要企业对其日常经营过程进行全面性和深层次的筹划，争取在实现最大收入的同时，尽量减少成本和费用的各项开支，虽然偷逃税款为税法所不允许的，而且将会导致税务机关的税收调查，严重的可能会导致刑事犯罪，但是结合企业的实际情况，科学的对企业的税收进行筹划，将会极大的节约企业的税收成本，从而为企业的健康发展打下一个良好的基础。基于会计准则和税法的研究，是企业开展纳税筹划的基础。企业的办税人员不仅要从根本上掌握会计准则和税收法规的相关差异，尽管税收法律和企业会计准则从表面上……