王倚云

【摘要】高校图书馆管理创新是图书馆工作发展的必然要求。为此本文以人本管理理念为指导，在论述人本管理理念含义的基础上深入分析了影响高校图书馆管理创新的两大根本理念，一是以管理人员为本的发展理念，二是以读者为本的服务理念。

【关键词】人本管理;高校;图书馆

随着知识经济时代的到来，人们获取知识信息的需求越来越强烈。高校图书馆强大的知识资源库不仅有力的支撑着高校教学工作的稳步发展，同时其丰富的图书资源也为满足社会各界的知识需求发挥了重要功能。高校图书馆业务量在短时间内急剧增长给图书馆管理工作带来巨大压力。在这种形势之下如何通过管理措施和理念的创新挖掘图书馆潜力成为高校图书馆工作中的一项重要课题。“人本管理”思想强调管理服务中贯彻以人为本管理理念，将不断提升读者服务质量作为工作的主要目标。这种管理理念对提升图书馆管理质量和效率开辟了新的路径。

一、人本管理理念的涵义

人本管理理念要求在管理的全过程中始终以人为中心，做到充分依靠人、尊重人、发展人、服务人的基本要求。其中内部管理中要求紧紧依靠员工和工作人员的力量，尊重员工主体地位。在外部服务中始终以满足读者的需求为最终目标，不断提升服务质量。人本管理理念的提出与图书馆管理工作的实际情况存在很大联系。新的时代背景下，人的全面发展需求越来越明显，员工作为图书馆管理中的第一资源，扮演着推动和提升图书馆管理工作效率的角色。……