谢喜珍

【文章摘要】

随着企业人力资源管理体系的日益完善，培训师队伍建设也逐渐成为该开发管理体系中较为重要的组成部分。如何建立出一支高水准的培训师队伍，来降低企业培训投入的同时提高效率已成为目前企业人力资源管理工作的重要研究课题。烟草商业企业具有分支机构庞大，规模大等特点，因而企业内部培训师的作用更为突出，本文基于烟草企业内部培训师建设的实际情况，富有针对性的提出当前企业培训师队伍建设的问题所在，并提出相应的解决方案。

【关键词】

烟草企业；内部培训师；队伍建设；研究

随着社会的发展，培训对于企业的人力资源管理工作的促进作用越发明显，作为学习推动者的培训师对于企业文化的建设和企业员工的学习已发展都起到了举足轻重的作用。外部培训师对于企业的文化以及制度等更方面了解都不够全面，对于培训的效果也不能保证，往往导致培训效果差强人意，所以建立起一支严谨规范的内部培训师队伍，能够有效的促进企业文化的建设以及内部技术的沉淀，从而推动企业发展。

1 烟草商业企业内部培训师队伍建设所面临的问题

内部培训师队伍建设对于企业文化的建立和人员素质的提高有着至关重要的作用，基于烟草商业企业具有分支机构庞大，企业规模大的特点，建立内部培训师队伍更加有利。因此，越来越多的企业开始注重内部培训师队伍的建设，但仍遇到了诸多问题。……