武晓峰

摘 要：科学的高校人力资源管理在促进高校发展方面有重要作用，反观我国的高校人力资源管理，在科学化的过程中仍存在人力资源管理观念不强、人力资源管理配置不合理、考评与激励机制不完善、管理制度化的缺乏等问题。如何解决这些问题是所有高校管理者、科学研究者必须面对的问题，从制度化建设、优化人力资源配置、完善考评与激励机制等方面考虑可以在我们探索解决对策的道路上有一定启发。通过转变人力资源管理观念，加强制度化建设，贯彻以人为本的管理思想，进而促进我国高校科学、合理的发展。

关键词：人力资源管理；制度化；激励机制；以人为本

市场经济突飞猛进的今天，人才资源成为当今世界最重要的资源之一，高校作为人才最集中的地方，做好高校人力资源管理就显得越来越重要。现阶段我国高校人力资源管理存在一些不足之处，在不同层面上对高校人力资源管理的科学化、合理化发展形成阻碍。因此合理分析其原因并找出相应对策，对我们整个国家的长远发展都具有很大作用。

一、现阶段高校人力资源管理存在的问题

（一）人力资源管理观念不强。传统的计划经济体制下的管理观念仍然存在于整个人力资源管理过程中，现代先进的管理方式还没有全面的得到施行。部分高校的人力资源管理仍然以“事”为中心，忽视员工的职业生涯规划，不能很好的做到人力资源开发，不利于吸引对优秀人才。……